H-1B抽签规则或将改变

日前，美国国土安全部(DHS)向白宫提交了备受期待的H-1B新规，主要修订的两大方向是：调整申请流程，加强欺诈监管。目前，新法规已经在进行审查中，预计明年3月的抽签规则将迎来变化。

新法规两大要点总结

1、加强欺诈监管：严格把关雇主公司审查

由于上一轮H-1B申请数量激增，引起了移民局的重视，开始查违规情况，调查显示有96,000人提交了多份申请（即用多份Offer申请了H-1B），光是这些人就提交了408,891份，相当于1个人抽4份。

为杜绝这种抽签“作弊”行为，移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查：

•雇佣关系：将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导

•雇主公司：随机对雇主公司进行实地走访

毫无疑问，新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击。但对于拿名企Offer的同学来说则无需担心。

2、调整申请流程：解决“Cap-Gap Issues”

对于持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就意味着要将OPT➡️H-1B，具体流程如下：

在美国留学生持有F1签证，在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间，简称OPT。在OPT结束之前必须申请到H-1B签证才能在实习期结束后继续工作。

在申请流程中，有的同学会出现OPT到期日期和H-1B结果生效前，存在的一个“Cap-Gap”时间。在这段时间内，留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期，但是由于H-1B签证的生效日期尚未到来，留学生可以继续合法地留在美国工作。Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H-1B申请才可以获得，仅仅中签则不行。

这就导致了，如果你的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。而在移民局新规中，涉及调整的流程就是优化“Cap-Gap”问题。为了解决这部分问题，本次法规将：为I-129申请表上列出的H-1B就业开始日期提供更多灵活性。进一步明确和修改H-1B Amendment（H-1B变更申请）的递交要求。总体来说，如果12月能够通过这个议案，对明年之后参与抽签的同学来说，将会更加公平。

但是，近两年H-1B抽签中签率低于20％是不争的事实。抽签还能碰碰运气，即便冲破重重阻碍幸运抽中拿到H-1B，留学生们想要长久留下，身份问题依旧迫在眉睫。对于留学生而言，H-1B条件越来越苛刻。瑞鸿海外移民专家表示：在此节骨眼上，提早规划身份，显得尤为重要！

EB5新政

投资额降至80万美元，设定了三类无排期的签证预留。满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整，在递交I-485申请时，申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765。这意味着递交申请后，申请人可以安心在美国等待绿卡，丝毫不影响在美的学业、事业以及中美通行等，即使排期也不用担心不能合法长居美国。

这个政策对于以下人群而言是重大利好

•正在美国学校上学的中学生，大学生和研究生包括博士生。

•刚刚毕业，找到工作以及还没有找到工作的大学生和研究生包括博士生。

•已经在美国持工作签证工作的前留学生。

•已经“超龄”不能或可能无法随父母的移民申请取得美国绿卡身份的学生。

•已婚但配偶不是中国大陆或印度出生的留美学生。

现在这种情况下， “留学-H-1B工签—绿卡”这条路上岸没那么简单了，有些雇主也不愿意给留外国人担保身份。趁着新法EB5还没有排期，赶紧利用好“双递交”政策获得工卡和回美证，立即解决合法工作身份、进出美国不受签证限制，在美国境内等着绿卡获批。

目前，EB5进入了申请的黄金时代，美国移民当前是史无前例的窗口期。感兴趣的朋友，还需抓紧时机，尽快申请！